有哪些典型的学生思维需要改变

有哪些典型的学生思维需要改变？

我是研究生毕业直接进入公司，直到现在都在同一家公司，中途没有创过业和中断过，下面的内容来自自己的亲身经历，纯原创，分别分三点讲，东西多也讲不完，讲不全，请参考。

总结三个最重要学生思维需要改变的点，分别是保命篇，成长篇，质变篇。

【一】保命篇：所谓“大胆创新”学生思维，变成职场“大胆给自己挖坑”。

听过太多的故事，说某某从第一天就开始提出xxx，大胆向领导谏言，获得领导支持，全公司开始推行xxx的做法，半年让公司取得xxx成绩，某某也步入xx分公司领导的岗位。听到前面这些故事的时候，一定要保持冷静，因为这些事情少，才能称得上「新闻」，千万不要当失败的分母。

大胆创新，往往职场新人上来是分开用使用的，上来就是一通「大胆」，根本谈不上「创新」，刚上一周的班就觉得自己找到了单位或者公司的真正症结，发现了很多必须要改革的事情，就开始对现有的现象和流程一通瞎批。

你仔细想下，比你来得早的同事难道没有发现吗，难道他们看到了还麻木的坚持，老板是不是还没有厉害他们居然也没有发现，他们智商真的比你差很多吗？老板领导还没有你有远见，更懂公司吗？

这个时候，一定要低调，不经过深思熟虑的建议是没有意义的，不提出解决方案的抱怨是没有意义的，如果你只是在「大胆」没有真正的「创新」，会被人理解成为不成熟，被定为成为爱耍小聪明，爱出分头的毛小子一枚而已，所以一定要把握好「大胆」这个度。

我的建议是，到一个新的组织最稳妥的「创新」方式是「借势+借力」，即使自己想到什么点子和想法也不要着急，因为那只是大脑里面的一个虚拟的推演而已，要想落地执行实现这个想法，就需要先模仿借同事和前辈经验的势，再分析研究，找到一个切入点，获得大家的支持后，借领导或者部门团队的力，才有可能大概率达成最先计划的那个目标，而不要因为创意给自己挖坑，做不出来，还得罪一堆人，被人贴上会说不会做的标签。

小结：大胆创新没错，但是一定有一个后缀，小心验证，把小聪明变成真智慧，才能把想到变成做到。一上来就被自己大胆或者创新挖的坑埋了，可能会耽误你几年时间，是很不划算的一件事情，甚至是会影响一届同事和领导对你的映象，得不偿失。

【二】成长篇：所谓“只问耕耘不问收获”学生思维，变成职场“傻傻做无用功”。

学生的时候，往往是付出就有收获，因为考试的范围是限定的，就那些知识点，只要学会了理解了，肯定分数不会差，所以老师和家长经常说的一句话就是，书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，只要你勤奋了，努力了，就肯定能得高分，肯定能考上好大学，肯定比别人有出息。

但是，上班的时候，特别要提醒你，在职场里面千万不要成为西游记里面的沙悟净，少林寺里面的扫地僧，当今这个时代，当今这个社会，不学会低调做事，高调做人，永远可能都只会在职场食物链的底层。你观察下自己单位的周围50米内领导，职场里面真正的提拔的，受到重用的，职场之路越走越宽的人，是谁？是最勤奋的工程师和程序猿吗？公司里面大把退休的高级工程师，但是真正协调能力强，团队合作，表达优秀，会讲话来事的人很少，这少数人具备的能力之间看似没有联系，其实我自己的理解总结一句话：会和人打交道，能组织人把事办成。

因为越往上，越到更高的职场层面，需要的更多是做人，其次才是做事，因为会做人意味着你最能理解领导的意图，最能知道大家的需要，有这些东西才能把握住方向不出问题，知道分寸，这些往往比做事更讲学问。

小结：“只问耕耘不问收获”没有错，但是职场的逻辑不是线性的逻辑，付出收获得到成果，职场不是你一个人的舞台，牛鬼蛇神，乌鸦老虎，像一个自然界大动物园一样，你必须要上下左右的系统性成功，避开食物链上面所有天敌，吃得开下面所有的食物，才能得到最后的成功，放弃一元线性的努力，拓展自己的多维能力，才能把无效勤奋，变成真正的价值勤奋。

【三】质变篇：所谓“一心只读圣贤”学生思维，变成职场“圣洁贞女”。

科技经常说有黑科技，其实职场里面也有些黑技能，终极杀招，但是很少大家能说给你听，把有些事情背后的道理告诉你，想想没有无缘无故的爱，凭什么教你，为什么要对你好？

明明你和B的能力才不多，甚至你还占优，为什么B提拔了，你没有？为什么同样去办事情，材料和流程都一样的事情，你去几次对方都不理你，要么就是口头同意的忽悠你，而B去了一次性就能把事情办得妥妥帖帖。背后的套路和原因到底是什么？你奋斗几十年，可能不及别人生下来就是xx的孙子。

当你上班几年后，如果还没有锻炼出一种本事，就是看到事情背后的逻辑，看到人背后的人，看到文件背后的关节，看到奖励背后的意图的能力，那你还需要抬头看路，再好好「扎根泥土」，把自己打碎，活着下水道的水和雨水，圣水一起再进窑烧一遍，重新重塑一次自己才行，不然你的格局还是在员工层面。

小结：本节没法说太多，故事都在喝醉后的KTV勾肩搭背中，在觥筹交错的饭局耳语中，在完全静音的微信好友中，说不清楚道不明白，千万不要“一心只读圣贤”，时间和经历都看不到悟不到「潜规则」，就真的变成无人无缘无聊的一枚老圣洁贞女了，到退休可能也只有这样了。

本节补充：不是每一个人都能当领导，变成leader和伟人，也没什么好抱怨和焦虑的，每一个人都有每一个人价值观和活法，不践踏评价也不要当舔狗。

总结

说起来上面三点就是为了让你知道，第一个阶段是稳扎稳打先不要掉坑，这是大前提先保命扎根阶段，第二个阶段再抬头看路找到方向，这是接下来多维度成长阶段，第三个阶段才是开窍开悟，从第二个阶段的量变到质变，提升竞争格局，升级升阶的阶段。

第一个阶段靠忍，第二个阶段靠勤，第三个阶段靠命。

职场说起来时间比上学的时间长得多，如果只说高等教育4年，真正的实习和职业教育可能加起来不到一年，但我们的职场生涯一般是35年，远远大于我们接受到的教育时间，只有边学边思考，边模仿变改变，思维起点第一点没有关系，多多学习职场大牛，开启复利模式，寻找复利曲线的突破点。

不要着急，和时间做朋友，成为更好的自己，成就对你好的人！

祝好！

人这一辈子，最终你会发现，人和人最大的区别是思维方式，很多人因「智」而变得伟大和幸福。

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