公司招聘程序员的时候有哪些要求

公司招聘程序员的时候有哪些要求？

我现在在一个差不多200人左右的创业公司，当的是前端负责人；我刚来公司差不多三个月时间，刚开始的时候公司前端人员水平都相对很低，反正差不多都是写页面，一些交互功能基本都是百度一些jquery的插件；为了改善开发水平，上个月我花了差不多两周时间招人；公司给我的范围是一万左右的开发人员(成都)；我就说下我的招人情况和期望什么样的人吧；

其实根据公司给的薪资水平，我在招聘网站上面写的要求也就只是两到三年的工作经验；我在拉勾网发布之后，投递的人也不是太多，基本都是刚毕业或者做了一年前端开发的人员；我为了能够提高效率，每一个人在让来面试之前都会进行简单的电话沟通，如果觉得还可以才会让他们过来；经过差不多一周的面试，基本平均一天还是一个人面试的，结果却并没我想象的好；

首先，面试的时候，问了一些基本的知识，很多都不清楚；比如http的状态码及对应的含义、http与https区别、什么是原型链、什么是类数组等等；可能很多人觉得其实这些在开发过程中，遇到了百度一下就可以；但是，公司招人不只是看你的开发能力，也会看你的成长和学习能力；有些人能够在3个月到半年从一个小白成长到自己负责一个单独的开发任务；有的人一年都仍在原地踏步，遇到问题就是百度；遇到问题就要不去问其他人，要不就说不能做，这种人确认很难让人接受；

第二是思维能力，可能面试都会很紧张，但是作为程序员，一个清晰的思路和思维很重要；问题不一定就有唯一的处理方式，只要你能通过你的想法，解决它，就行了；所以，一定要有自己处理问题和分析问题的能力，不能遇到不知道就不去思考；

对于楼主的问题，我总结一下，对于我招人来说(仅限于前端)，首先得有一下几点：

扎实的基础，尤其是js和css方面的，这个是最重要的；

有能够自己发现问题、处理问题的能力；

有较强的自学能力和积极的学习态度，只有学习才能让自己提高；

为人踏实，具有责任心；

其实对于我来说，有以上几点基本就够了，因为即使没有任何经验，有以上几点，我相信能够在工作中很快的成长起来；如果没有以上几点，即使有五六年的经验，也不一定真的适合和好用；上面这四点，我觉得是缺一不可；

对于楼主问的兼容ie6、ie7，说实话，不管是我面试别人还是被别人面试，至少目前很少有人去问这些了，尤其是互联网行业，可能更多的是去兼容各种移动端设备；因为现在很多都是兼容在ie8或者ie9以上了；而且对于目前招聘，尤其一些小公司，对于学历要求也不是很高，更加看中的是个人能力和后期成长性；希望后面能顺利找到满意的工作。

声明：本文内容由网友自发贡献，本站不承担相应法律责任。对本内容有异议或投诉，请联系2913721942#qq.com核实处理，我们将尽快回复您，谢谢合作！