咸阳妇幼保健院40名抗疫医护被裁，你有什么看法？

事情经过

近日，一篇“抗疫一线医护员工被辞”的行为占据了热搜，我打开一看，大概意思就是：40名抗疫医护在防疫工作结束后，被医院通知参加“人才优化”考试，最终被“末尾淘汰”。不仅没领到抗疫的补助，反而被突然裁掉，甚至被要求“自愿辞职”。大家表示“十分寒心”。

上面就是这件事到目前为止的全部过程。

这件事上我们也看得出院方在此事上的一些做法稍微有点不妥。

那就是时间点太急了，我觉得完全可以等一些员工休完产假和哺乳假之后再说这件事。用完人之后，就把人裁了，岂不寒心？那早知道要裁人，为什么不排那些不会被裁的人去一线工作呢？

根据我从一些法律朋友那里了解到，在劳动法第41条，关于企业裁员的第二个情形有：

第一条：依照破产法规定进行重整的，第二条：生产经营发生严重困难，并经当地政府认定为困难企业的。第三条：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁减人员的，第四条：其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

其中第一条与第三条显然不适合，而第二条根据院方的声明看来，院方有可能是往这一条上靠，但是，是否真正的经营困难，不是企业自己说了算，而是需要由政府进行认定。院方明显未走这一程序。

抗疫也不是护身符

虽说医院有做的不对的地方，但工作这事还是比较现实的事情。医院既然有临聘合同的存在，那双方都有解除合同的权利，只是这事必须双方要好好坐下来谈判。

参加抗疫的确做出过贡献，我们也给与了尊重和奖励，但这也不能成为护身符，也希望某些媒体不要误导群众用抗疫来博同情！各位，意下如何？

谢谢阅读，祝您心明眼亮~

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