在单位得不到领导喜欢，但其他单位领导让你过去跟他，要过去吗？

这绝对不单单是“要不要过去”的问题！有一个问题比“要不要过去”更要命！而多数人却忽略了。这也造成了一些职场人即使选择跟了新的领导也会让自己陷入窘境！

因为当你面临状况时需要非常理性而冷静的分析与思考，因此老鬼下面的几点请不要跳跃的去看，而是逐条去思考为好。

一、其他单位的领导对你了解到底有多深？

或许那位“其他单位”的领导开出的条件非常优越，对你也表现出了极大的兴趣，极力邀请你过去。无论薪酬、奖励政策、未来的前景描述等等都让你行动。但是，你必须思考：

1、你和这个领导交情到底有多深？

2、这个领导对你的了解时候全面？

3、这个领导所在的企业情况你有没有认真的调研过？

4、这位领导之所以看好你，是因为之前你们有过长期的相处或者共同工作还是简单的几次互动？

5、这位领导对你的思想、行为、习惯等等是否真的清楚？

请谨记一点：如果对你了解不够深，只是简单互动、沟通，或者某些场合两个人聊的比较投缘，又或者是知道你现在的能力、业绩不错.....就邀请你。你需要掂量掂量！

大家知道一个现象：搞对象时暴露不出来的一些缺点，在结婚后会暴露出来，引起家庭矛盾。

这位领导对我们原来认知的深浅，信息的充分程度等等，决定了这位领导日后对你的看法是否会产生巨大变化！如果只是简单的几次见面或者沟通，很有可能这位领导真的感觉你不错，从而带有冲动性质的邀请你。但是，这不能保证你过去之后他能够始终如一的对待你哦！

这个道理大家一定要牢记在心，一定要客观而理性的评估！

二、不是老鬼多心，也不是老鬼怀疑你，而是你必须要分析：在现在的单位，得不到领导喜欢的原因到底是什么！

一句简单的“现在领导不喜欢自己”不是自己想离开这家单位的理由！你需要分析“领导为什么不喜欢自己？”。

老鬼不客气的说：在很大概率上领导不喜欢某下属，或多或少有下属的原因。如果将领导不喜欢下属，都归结为领导的原因，本身就是有问题的。

职场人能够获得生存、发展，就必须要研究职场规则、法则、人情世故，甚至必须要注意一些潜规则方面的内容。而很多职场人之所以无法获得发展，往往在某些方面是有错误认知的，甚至对于一些本来应该接纳的规则有抵触情绪。

一味的将自己不被喜欢、不被认可、不被重用完全归结于外因，最终吃亏的只能是自己。牢骚、委屈、抱怨甚至感慨等等都是无济于事的。

因此，请职场人一定要做充分的自我分析。从中找到自己的原因。

因为如果你带着一些自身的原因到了新的企业，很可能照样会陷入目前的窘境！“那位其他单位”的领导，很可能原来根本不知道你有这些毛病！你一旦进入了那家企业，所有的缺点就会暴露无遗了。那个时候才是最为尴尬甚至痛苦的时候。

三、是否到新的单位，在于您的一系列必须要的“工作”有没有做到位

我们绝对不能只是因为现在公司领导不喜欢的档口，因为有人看中自己并且邀请自己就犯冲动的毛病！跳槽可是大事哦！

在决定之前，很多事情要做：

1、对那家企业有没有经过认真的调研？是否只是听了那位领导的一面之词？

2、对那家企业的领导、邀请你的领导等等有没有深入的调研？邀请你的领导在公司里面是个角色？别等你过去了才发现这个领导没权没势，过去之后自己跟着不受重视！你就惨了！

3、有没有深入的谈过薪酬待遇、发展空间等等问题？

4、对于新工作的工作性质、工作内容、工作绩效等等是否真的了解？

5、那位领导邀请你时，是认认真真的谈呢，还是含含糊糊只是说一些拍胸脯的模糊性承诺？

.......
老鬼抛出这几个问题，只能算是抛砖引玉，目的是让你真的开始冷静下来思考、分析！否则，你的冲动会让自己的职业生涯很可能陷入一种被动！

这些你有没有真的想过？做过？如果这些都没有搞清楚，那就是犯糊涂了！

我们打工、上班，不单单是以是否开心、领导时候喜欢为主要因素的！我们上班最基础的要求是：个人的薪酬待遇与发展空间！

老鬼开个玩笑：可能有一种情况，你的直属领导确实不喜欢你，但是他的权力根本左右不了你的薪酬高低与升迁！真有这样的领导！没什么权力，只是让你觉着不舒服而已。这种领导，你在乎他干什么？

四、还有一个必须评估的问题：你在现在这家企业的转圜余地有多大！

领导不喜欢自己，虽然是一个客观的现实。但你通过自身的理性分析，如果找到了属于自己的问题，就要思考：自己能否通过一些主动行动进行改观？让领导喜欢自己！

有些时候，只要我们认识到了自己的问题所在，调整一下面对领导的行为、态度与相处策略，是可以调整过来的。

如果这家企业薪酬待遇等等都不错，而且这家企业的发展也很稳定甚至处于上升期，那就不要轻易的辞职！因为这样的话很有可能让自己失去一次机会。

以上供参考吧。

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