怎么样才算是优质视频

怎么样才算是优质视频？

HireVue是什么？

我问过很多HR学员，大家都摇摇头。

要不是这次新冠肺炎来了，视频面试可能都没有走进HR的工作。

当大家还在埋头筛简历，发通知，邀约面试，继续因循守旧的工作之时，全球已有超过1000000的候选人，经历过AI面试官的面试了。

AI面试技术最知名的公司就是HireVue，这是官网https://www.hirevue.com/

不需要翻墙，很容易打开去了解各种服务。

全球有超过700家公司在使用HireVue的视频面试系统，很多华丽丽的大牌公司~

早在2004年，大家对网络摄像头是什么还不甚了解时，HireVue就开始了视频面试的尝试。

2015年HireVue就获得了4500万美元的E轮融资。

AI如何面试呢？

在收到面试邀请内48小时内确定面试时间，准备电脑、手机下载HireVue应用，面试正式开始时，你看到的是公司提前录好的问题视频，准备时间30秒，可以开始录制你的回答视频，每道题1.5到3分钟，根据题目的不同限定的时间也不同，屏幕上有倒计时提示。

多数公司HireVue的问题以Behavior Question为主，比如：

What do you want to work in investment banking?

Why do you want to work for Goldman Sachs?

Why do you want to work for division X?

有些公司面试不仅仅有提问，还有留给候选人的笔试题，需要候选人就提问回复邮件。

而后HireVue的系统对面试视频中候选人的表情、动作、声音、内容进行采集和分析，就“个人稳定性”，“学习意愿”，“问题解决能力”等多个指标评分，生成一份候选人的面试评价报告。

到这里你是不是要问，AI靠得住吗？

AI 面试为招聘工作提升了效率，但是避免不了算法偏见。

数据集、算法工程师、人工为数据标注的打标者都有可能引发算法偏见，这也促使HireVue需要不断改进，去创造更加公平公正的AI。

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