企业为什么还是很难招到人

企业为什么还是很难招到人？

AI岗位放出50万年薪，企业为什么还是很难招到人？

因为AI专业人才并不好招，他们一般会提前半年就和相关高校以及导师联系好，筛选应聘者人选。 僧多粥少，AI研究方向的应届毕业生自然不愁找工作，无须在招聘会现场奔忙；而那些有经验的AI研发人才，也会坐等猎头主动找上门。

与AI的起源地美国不同，中国开设人工智能课程的高校较少，教学体系才刚刚起步，人才供应数量和质量都跟不上需求。 今年7月，浙江大学计算机学院副院长、浙江大学人工智能研究所所长吴飞在接受媒体采访时曾表示，目前国内本科没有人工智能专业，主要是在研究生阶段招生。

另外，计算机科学与技术、控制学、软件工程以及统计数学这几个专业，与人工智能结合非常紧密，这些专业的学生以后转去从事人工智能方面的研究学习比较方便。 今年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。“随着相关高校设置专业和毕业生数量的增加，AI领域的低端人才会好招，但是高端人才依旧会难招。”李尚锟说，“虽然很多行业都是高端人才难找，但是AI领域会特别明显，因为这涉及到逻辑思维等，门槛非常高。” 总体而言，中国AI人才无论从人数还是从业经验上都无法与美国比拟。低端AI人才需求可以较快得到解决，但是高端人才可能依旧一将难求。

所以为什么高薪也无法招到人，就是由于僧多粥少，高端人才一将难求！

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