在字节跳动工作是怎样一种体验

在字节跳动工作是怎样一种体验？

我经常在今日头条上发表文章，也在回答悟空问答，应该说也算是字节跳动公司的一名员工吧，虽然没有跟他签订劳动合同。

通过这么长时间在字节跳动公司工作的经历来看，我最大的感悟就是对公司管理的一个认识。

首先，就是以诚待人。

以诚待人，这是一个人走上社会，建立自己的事业，最起码的要求。如果一个人满口假话，做的事情与说的话完全不搭界，那么这个人的品性绝对是不会被人认可的，别人也不会跟这种人去合作的。而越是像自己跳动这样的大公司，就越要以诚待人，如果你的管理层说的话都不能算数，那么你的员工你还怎么能要求他们呢？那整个公司就是一个骗子公司了。

第二要舍得。

像字节跳动这样的大公司，你应该是作为一个知识的平台，需要平台的建设者。如果你本身不慷慨的话，别人就不愿意为你贡献自己的知识。从这方面来说，字节跳动公司旗下的西瓜视频，悟空问答，今日头条都花大量的资金，鼓励创作者创作优质的内容。其力度之大，是其他的知识付费平台所没有的。从这方面来看的话，还是真舍得。即使是在一开始没有多少资金的情况下，也是这样，真是难得。

第三战略眼光。

一个公司，特别是像一个大公司像字节跳动这样的公司，如果没有超前的战略眼光的话，分分钟垮掉是常有的事情。在这方面字节跳动，做的就比较好。像抖音短视频的布局，可以说就是一个完美的作品。其气势甚至已经盖过了APP之王的微信。就说现在吧，青云计划。像现在推出这种青云计划，我想也是正当其实，因为像我们这些网民现在对一些知识性的平台，已经有些疲劳了，感觉其用处不是很大了，其症结就是某些平台里面的文章，水平参差不齐，很多文章质量很差。但是像字节跳动这样的公司推出青云计划即高质量的内容我想是有其长远的考量的：能最大限度的对广大的读者保持粘性，因为其有足够的价值。

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