都是裁那些看起来很勤快的员工

都是裁那些看起来很勤快的员工？

为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？

我想不能说都裁那些看起来很勤快的员工，只能说有一部分裁员刚好裁了那些看起来很勤快的员工。

为什么工作很勤快还是被裁员了呢，我想可能有以下几个原因：

1.虽然每天很忙，但忙的都没有价值的工作。

2.做事方法不对，事情做完了，结果却不理想。

3.职位本身可有可无或可替代性强。

4.部门优化或结构重组，殃及池鱼。

5.付出和回报不符合企业成本效率。

做为HR，我经历过很多次裁员，有裁别人，也被裁过。

一般来的说，企业做出裁员决策，一定是遇到了重大变故。自2008年新的《劳动法》颁布以来，一直被称为史上最严。最主要的原因是针对解除劳动合同的相关规定，对企业造成比较大的困扰，而且劳动者的维权意识也越来越强，动不动就来个劳动仲裁，有时候公司反而成了弱势群体。所以，想裁员也没那么容易。

一般什么情况下会裁员呢？

1.订单量骤降，销售额不足以支撑庞大的成本支出。

2.遇到经济危机，为了活下来，只能裁减成本支出。

3.企业内部结构优化重组，被优化对象一般是，对企业即不能产生经济效益又没有多大影响力的部门和人。

4.变更经营地址。

5.工作能力太差、浑水摸鱼拖团队后腿的个别人。

总之，不想自己成为被裁员的对象，就要尽量把本职工作做到专、精、尖，有核对竞争力，不能随意被替代，要有危机意识。

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