当你不被上司信任和待见

当你不被上司信任和待见？

我们都是成年人了，对于这个问题，应该抱着理性的态度来分析，扪心自问为什么上司不信任和待见自己？找出个中原因，然后在决定是否辞职。

1.上司不了解你的情况，自然不会得到上司的信任和待见

我们公司新来的员工小张，比较老实内向，只知道干活，很少和人交流，公司同事组织的聚会他也很少参加，每次看到领导躲得远远的，实在躲不开，就硬着头皮敷衍两句。入职大半年，公司领导居然不知道他叫什么名字。

上司事务性工作很多，也没时间主动去了解哪个下属怎么样，多数都是通过下属工作汇报的机会来慢慢考察，并安排相应的工作。像同事小张这样，在上司眼里像空气一样存在，不主动在上司面前表现自己，又怎么会得到上司的信任呢。

2.你的工作能力和工作方式不符合上司用人标准

能被上司信任和待见，前提是你要有很强的工作能力，业务突出才能得到上司的青睐。我的一个前同事，就是一个业务能力极强的人，不管上司给他安排什么业务，都是在最短的时间内，以最高的标准完成，深得领导赏识，自然得到领导的宠幸，年年是先进，是公司三年内连升三级的记录保持都。

所以说，业绩是取得领导信任的敲门砖，只要你有这个才能，能把业务担起来，上司呢也会慢慢改变看法，会重新审定你在公司的位置，把你拉到他的信任圈子里。

3.你和上司三观不合

这事就难办了，特别是有性格怪癖的上司，那就更难办了。我以前所在的公司，就有这么一个上司，他是石榴木命，所以不但他的名字里带有水，而且对带有水的名字的员工格外高看一眼，认为能助他事业腾飞。而名字带火的员工就惨了，不但不给好脸色看，分配的任务也是又脏又累还不出成绩。

4.上司故意找茬整你

也许你的能力强于上司，对他造成威胁，所以故意排挤你、打压你；也许你知道了上司的一些小久久，或是表达了对上司的不满，发了上司的牢骚，说了上司的怪话，弄得上司下不了台，上司为了报复，故意给你穿小鞋，下绊子。

找到不被上司信任和待见的原因，接下来是走是留的问题就简单多了。

1.如果是你的性格特点问题，不放下气力改变自己的处境，从自卑中走出来，学会和领导沟通。在职场脸下一定要厚，培养自己的钝感力，主动在上司面前，大胆地表现自己，推销自己，不怕犯错，上司慢慢会改变对你的看法。

2.如果是你的能力素质问题，领导不待见你，也从一个方面来暗示你，工作能力不行，迟早会被淘汰的。这个时候，什么也别想，就是踏踏实实地提高工作能力，创造工作业绩最为重要。

以上2点是从自身原因来分析，改变自己，才能改变别人。如果明知是自己的问题，仍然还像以前那样，得过且过，离开是必然的事，即使主动提出辞职，可是你要想到，哪个公司会要一个不会表达自己诉求的木讷人，又有哪一个公司会要一个能力一般般的人，最后的结果你在哪个公司都干不长，碌碌无为。

那如果是上司的原因呢？

3.如果和上司观点不一致，融合不到一起怎么办？职场有一条不成文的规定，是上司选择你，而不是你在选择上司。那就后退一步，毕竟上司是站在领导的角度来分析思考问题，不妨趋向于上司的观点。主动和上司步调保持一致，尽量不要辞职，因为你也不知道下一个是什么样的上司。

4.如果遇到不公平的待遇发了上司的牢骚，说了坏话，那就主动去承认错误，争取上司的谅解，示自已的弱，把上司摆在高位，永远是正确的事。如果上司就是心眼太小，心机太深，处处压制你，那还等什么，辞职走人，大爷我不伺候孙子，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去开店铺。

总之，不要轻易说辞职，我们都是成年人了，不能太感情用事，职场人都在压制自己的感情，控制自己的情绪，吞得下委屈，放大了格局，只有做大做强自己，无论你到什么单位，都会成为上司值得信任和待见的人。

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