是不是在职业生涯中没有出路
是不是在职业生涯中没有出路？
职场上会表达又有能力的人的确比只会埋头苦干的人更容易成功，但也不是说踏实肯干的老实人就没有出路，只是难度加大了而已。
2019年新东方的年会上就吐槽了团队中累死累活做事情的却干不过写PPT的，脏活累活全干了，到头来升职加薪却没你的份，可谓是说出了大多数职场人的心声，引得大家纷纷表示赞同。
但是为什么职场中埋头苦干的人不容易得到认可呢？
第一、不懂领导的需求根据马斯洛的需求理论，每个人都会有它的需求，工作中也一样，搞清楚领导的需要的是什么很重要。
每一项工作，领导都有他的要求和想要达到的目的，搞清楚这些才能把工作做的贴合领导的心意，得到领导的认可。不然，把握不了工作的方向，干的越多，错的越多，即使你拼命的埋头苦干也不会成为你升职加薪的砝码。
只会埋头苦干就好比一个失眠的人想要安神助睡的饮料，你却给他端来一杯浓茶。
第二、只会埋头苦干，容易被忽略为了工作牺牲个人的休息时间，付出很多努力，但升职加薪的却不是你，反倒是那些下班比你早，干活比你少，领导面前说话巧的人成了赢家。
很大程度上都是因为你干的工作被埋没了，领导不知道你做了什么。领导不会刻意的去了解每一位员工具体做了哪些工作，他们更多的是关注结果。
不会和领导去汇报，就不能让领导知道你工作的过程和艰辛，换句话说就是你的存在感很弱。当机会来临时，领导考虑的肯定是那些经常在他面前占领他心智的人员。
第三、个人能力有偏差很多人个人技能强，但是不懂管理，不会带团队，很多时候都是一个人忙得不可开交，却不知道和团队成员一起配合。觉得让他们来做，还不如自己一个人干。
有一家位置不算太好但生意却一直不错的咖啡店，这个店的店长已经在这干了三年了，三年来，其他位置比他好，效益却不如他的其他店的店长都升职了，唯独他还是店长。
于是他就去找领导，领导说：“可以啊，没问题，但你必须找一个能力和你差不多的人来接替你店长的职位“。
店长就说：“这帮员工，要是没有我，还不知道生意会差到什么样子“
“对呀，你不会带团队，不会管理团队，没了你店的生意就会差，为了公司着想，在你没有带出能离开你的团队，找到合适的店长人选前，你还是继续担任店长吧“
第四、职场情商低埋头苦干的，大多都是性格比较内向的人，有的因为技术能力强，多少有些怪脾气，不会和同事处好人际关系，甚至对领导也爱理不理。
殊不知，个体再强大也强不过团队，更别说是管你的上级，领导不喜欢你，你就很难有往上走的机会，职场有时候就是这么残酷。
那么怎样才能进行突破呢？
第一、向你的领导靠近虽然不用刻意去讨好领导，但是很有必要去经营好和领导的关系。毕竟职场上领导很大程度上能决定你在公司的前程。
跟领导搞好关系，可以获得更多的机会和资源，也可以帮助我们更快的成长。
当你远离领导时，你也就远离了成功。他们不会主动来讨好下级，那么为什么我们不能主动的去示好呢？对于领导认同的人，他们也愿意给出机会。
第二、积极地表现自己都说“会哭的孩子有奶吃”，职场上一定不要做一个只会干“哑巴活”的老实人。在职场竞争中要不时的表现自己，除了告诉领导能做什么之外，还要告诉领导做了什么。
积极主动的汇报工作，可以让领导了解事情的进展外，还能让他更多的了解你，增进与领导的关系。
第三、保持持续学习打铁还需自身硬，职场最有效的增值办法就是让自己变得越来越值钱。同时，学习也是一个向上的过程，不管是老板还是领导，都不会拒绝一个积极向上学习的人。
学习也是一个查漏补缺，不断完善自我的过程。当自身各方面实力都具备的时候，机会才会降临到身上。
会做事是一种能力，会表达又是另一种能力，将两者融合在一起才是企业所需要的人才。
路漫漫其修远兮，我们不光要埋头干活，也要抬头看路。
你们觉得呢？还有什么办法能完成向上的突破？
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